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来自:本站 添加时间:2025-05-23 03:05
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"不是工伤需要请假3个月,公司说停职留薪合法吗" 根据中国劳动法规定,如果员工因为工伤需要请假,公司应该依法支付员工的工资和相关福利待遇,直到伤愈可以重新上岗。停职留薪是一种合法的安排,即保留员工的职位和薪资待遇,但并不代表员工无需工作。在员工伤愈之前,公司可以要求员工进行适当的康复训练、休养等,并按照相关劳动法规定支付工资。如果公司拒绝支付工资或违反相关劳动法规定,员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或法律途径进行维权。具体情况应根据相关法律法规和双方签订的合同进行判断。建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。

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国考最热岗位竞争超两千选一,该岗位受欢迎的原因是什么? 国考最热门的岗位竞争激烈,选择一名合适的候选人可能需要超过两千人的竞争。以下是该岗位受欢迎的一些原因: 1. 稳定的职业前景:国考岗位通常有稳定的工作机会和职业前景。在经济不稳定的时期,人们可能更倾向于选择稳定的政府工作,以确保收入和职业保障。 2. 相对较高的薪资待遇:国考岗位通常有相对较高的薪资待遇,并享有一定的福利和保障,这在一定程度上吸引了应聘者的兴趣。 3. 职业发展机会:国考岗位提供了良好的职业发展机会,包括晋升、培训和学习机会等。一些人可能将国考视为进入政府系统的起点,通过职业发展来实现自身的目标和抱负。 4. 公平、透明的选拔过程:相对于其他招聘方式,国考岗位的选拔过程通常被认为是公平和透明的。所有参与者都需要通过一系列标准化的考试和面试,以确保选拔的公正性。这使得许多人愿意参与国考,相信他们的努力和能力可以得到公正的评价。 5. 社会地位和荣誉感:国考岗位通常在社会上享有一定的声望和社会地位,这使得许多应聘者觉得进入国家机构工作是一种荣誉,并能够获得社会认可。 需要注意的是,以上原因只是一部分应聘者选择国考岗位的因素,并且不同人有不同的考虑和动机,这取决于个人的价值观、兴趣和职业目标。

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